Die schoeni.ch holding ag bildet die Dachorganisation verschiedener Unternehmen im Bereich Transport, Logistik und der Herstellung sowie Vermarktung von Lebensmitteln aus Schweizer Rohwaren. Die Holding befindet sich im Besitz von Andrea und Daniel Schöni und wird durch das Unternehmerpaar geführt.
Entscheidungen werden unter langfristigen Aspekten gefällt, um die einzelnen Unternehmungen auch für die nächste Generation gesund und wettbewerbsfähig zu erhalten. Apropos nächste Generation. Die drei Kinder von Andrea und Daniel haben sich allesamt für das Unternehmertum ausgesprochen und bereiten sich auf mögliche Führungsrollen vor.

Die Nachhaltigkeit liegt der Besitzerfamilie sehr am Herzen und mit verschiedenen Massnahmen wird die Reduktion der Emissionen vorangetrieben. Schon seit Mitte 2024 sind wir mit der nationalen Flotte zu über 90% fossilfrei unterwegs, da unsere Tankstelle in Rothrist nur noch Bio-Diesel/ HVO führt. Mittelfristig bis 2030 möchten wir unsere direkten Emissionen (Scope 1&2) zum Basisjahr 2023 um 30% reduzieren. 

Siehe dazu auch www.schoeni.ch/nachhaltigkeit .

Geschichte

1. Weltkrieg
Und so fing es an...

Im ersten Weltkrieg diente Ernst Schöni über eine lange Zeit als Küchenchef und fasste dabei den Entschluss, nach dem Krieg sein eigenes Sauerkraut herzustellen. 1920 war es soweit, der Urgrossvater von Daniel, gelernter Küfermeister, setzte seinen Plan in die Tat um.

1920
Gründung der E.Schöni AG Rothrist

Er stellte zum ersten Mal sein eigenes Sauerkraut im Keller des Wohnhauses in Rothrist her und vertrieb dieses mit Velo und Anhänger in den Nachbardörfern. Damit setzte er den Grundstein der heutigen SCHOENIFOOD Firmen. Es ist nicht selbstverständlich, dass sich dieses kleine Unternehmen in über 100 Jahren und über 4 Schöni Generationen hinweg zur Marktführerin im Bereich der fermentierten Produkte, Rotkraut und Randen entwickelte. Dies gelang dank viel Weitsicht, Sorgfalt, Mut, Einsatz und gelebtem Unternehmertum.

1969-1971
Gründung: Erich Schöni Transporte Wynau / BE

Erich Schöni, ein Enkel des Gründers und der Vater von Daniel, machte sich im Jahr 1969 mit einem Lastwagen selbständig und betrieb fortan mit Erfolg die Einzelfirma E. Schöni Transporte Wynau/BE, woraus die heutige Schöni Transport AG hervorging. Bereits im Jahre 1971 spezialisierte sich Erich auf den Verkehr von und mit Italien, welcher Bereich noch heute ein wichtiges Standbein der gesamten Gruppe darstellt.  

1985
Erich Schöni erwirbt die E. Schöni AG Rothrist

Erich Schöni hatte immer schon grosse Freude an Grossvaters Sauerkrautfabrik, stand aber bei der Nachfolge in der zweiten Reihe. Als dann im Jahre 1985 die Anfrage an ihn herangetragen wurde, ob er den Betrieb übernehmen möchte, zögerte er nicht lange und erwarb von seinen beiden Onkel die E. Schöni AG Rothrist.

Urgrossvater Ernst und Vater Erich, waren die beiden Pioniere der Unternehmergeschichte und legten mit Ihrem Handeln die Grundsteine für die heutigen Sparten Transport & Logistik wie auch den Foodbereich der Firmengruppe.

1995-1999
Daniel übernimmt die Geschäftsleitung der beiden Sauerkrautfabriken

Sohn Daniel übernimmt im Jahre 1995, nachdem Vater Erich die Sauerkrautfabrik Masshard AG in Hinwil übernommen hatte, die Geschäftsleitung der beiden Sauerkrautfabriken, welche zur Schöni&Masshard AG Hinwil fusioniert werden. 1999 erwirbt er diese Firma von seinen Eltern und ist erstmals selber Unternehmer.

2000-2001
Andrea und Daniel übernehmen den elterlichen Transportbetrieb

Im September 2000 verunglückte Erich Schöni tödlich. Dies nach einem beim LKW fahren erlittenen Hirnschlag. In der Folge trug die Familie im kommenden Jahr die Frage an Daniel heran, ob er die Schöni Transport AG erwerben möchte. So kam es, dass beide Schöni Firmen im Jahre 2002 unter dem Dach der schoeni.ch holding ag in den Besitz von Andrea und Daniel gelangten.

Die kommenden 7 Jahre kann man wohl als die Sturm und Drangphase des jungen Unternehmers betiteln. Durch organisches Wachstum aber auch Zukäufe wuchs die Firmengruppe rasant an. Wo gewisse übernommenen Firmen vollumfänglich in bestehenden Schöni Firmen integriert wurden, blieben andere vollumfänglich autonom und firmieren noch heute unter den angestammten und bekannten Namen.

Transport & Logistik

Vision & Mission

Von Menschen fuer Menschen - mit Leidenschaft, loesungsorientiert und nachhaltig

Als Familienunternehmen sind Transport und Logistik unsere Leidenschaft. Klimaneutrale Lösungen unsere Herzensangelegenheit. Wir bewegen für Sie zuverlässig und persönlich – yes we can!

Die einzelnen Firmen in der Sparte Logistik & Transport werden jeweils von einer Geschäftsleitung oder einem Geschäftsleiter geführt. Gemeinsam bewegt die Gruppe 700 Fahrzeuge, wovon deren 500 im Besitz der Gruppe stehen. Den Kunden stehen in den verschiedenen Logistikcentren im In- und Ausland mehr als 100’000 Palettenstellplätze in den Temperaturbereichen Tiefgekühlt, Frische und Ambient zur Verfügung.

Food

Vision & Mission

Als motiviertes Team verbinden wir Tradition und Innovation. So begeistern wir Jung und Alt mit qualitativ hochwertigen Lebensmitteln und entwickeln uns als Familienunternehmen nachhaltig weiter

Die Food Firmen stehen seit dem Jahre 2018 unter der Leitung von Andrea Schöni, welche mit 80 Mitarbeitern jährlich rund 12’000 Tonnen Schweizer Früchte und Gemüse zu hochwertigen Convenience Produkten verarbeitet, die in jedem Regal in unserem Land anzutreffen sind.

Geschäftsleitung schoeni.ch holding ag

Die Leitung der Gruppe obliegt einem kleinen und langjährigen Team um Daniel Schöni. Sie kümmern sich gemeinsam mit den Führungspersonen um die Weiterentwicklung der Dienstleistungen, Märkte, Kundengruppen und Systeme.

Edwin Rothenbuehler

Edwin Rothenbühler

CFO / Kassenwart

Walter Heer

Leiter Infrastruktur-Projekte

Der Verwaltungsrat

Verwaltungsrat Schöni Holding
Personen von links: Tobias Moser, Noldi Weber, Andrea Schöni, Daniel Schöni, Stefan Beiner, Edwin Rothenbühler, Martin Werfeli.

 

Obwohl wir eine reine Familienunternehmung sind, legen wir Wert auf einen unabhängigen Verwaltungsrat mit einer gesunden Portion Distanz zum operativen Betrieb.

Was uns wichtig ist

Unser Miteinander

  • Die Menschen am Arbeitsplatz und ihr Wohlergehen interessieren uns
  • Wir suchen das Gute im Mitmenschen und sagen es ihm
  • Einer für alle, alle für einen
  • Jeder ist gleichwertig, ungeachtet der hierarchischen Stellung
  • Jeder sorgt dafür, dass er zur Ruhe und Erholung kommt
  • Mindestens ein Tag pro Woche ist zum Ruhen da
  • Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander

Kultur der Ehrlichkeit

  • Wir sind wohlwollend, konstruktiv und ehrlich
  • Wir stehen im Innen- und Aussenverhältnis zu unseren Fehlern
  • Wir handeln immer legal
  • Über nicht Anwesende reden wir nicht negativ
  • Konflikte thematisieren wir zeitnah mit den direkt Betroffenen

Qualität und Leistungen

  • Wir sehen das grosse Ganze und stehen dafür mit unserem Können ein
  • Wir geben vollen Einsatz für höchste Qualität und beste Leistungen
  • Wir arbeiten engagiert und konzentriert
  • Unser verantwortungsvolles Handeln sichert die Arbeitsplätze aller
  • Dank engagiertem und fürsorglichem Einsatz schätzen uns Kunden und Mitarbeiter
  • Für die an uns gestellten Aufgaben und Herausforderungen bilden wir uns laufend weiter

Unser Kunden

  • Wir handeln jederzeit kundenorientiert
  • Wir nehmen die Wünsche, Anforderungen und Anliegen unserer Kunden ernst
  • Unser Kunde interessiert uns, seine Wünsche und Bedürfnisse erforschen wir
  • Wir leisten Überdurchschnittliches für unsere Kunden

Gelebte Fehlerkultur

  • Wo gearbeitet wird, passieren Fehler
  • Wir stehen zu unseren Fehlern
  • Aus Fehlern ziehen wir die richtigen Lehren
  • Wir fokussieren uns auf die Problemlösung
  • Fehler sind Chancen zu zeigen wie schnell und lösungsorientiert wir handeln

Kultur des Fragens

  • Durch Fragen bauen wir Wissen und Fähigkeiten aus
  • Problemsituationen lösen wir durch konstruktives Fragen
  • Statt Tadel zu erteilen, erfragen wir zuerst das Warum und Wieso
  • Wer fragt, der führt, denkt mit und übernimmt so Verantwortung

Respektvoller Umgang

  • Wir gehen sparsam und respektvoll mit Gütern und Ressourcen um
  • Erfolg verleitet uns nicht zu Stolz
  • Fluchen, respektlose Äusserungen und Schimpfwörter passen nicht zu uns
  • Trennen wir uns, so beenden wir es korrekt und mit Respekt